Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Consulte aqui o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, publicado em conformidade com a legislação brasileira vigente

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º Semestre de 2025.

Diferença salarial entre mulheres e homens

  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 94.9% do recebido pelos homens.
  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92.5% da recebida pelos homens.
Indicador Definição Razão M/H
Salário Contratual Mediano Razão M/H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %. 94.9%
Remuneração Mensal Média Razão M/H = quanto a remuneração mensal das mulheres equivale à remuneração mensal dos homens, em %. 92.5%

 

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.

Dirigentes e Gerentes
120.8%
84.5%
Profissionais em Ocupações Nível Superior
87.2%
91.1%
Técnicos de Nível Médio
68.1%
85.7%
Trab. de Serviços Administrativos
96.9%
90.0%
Trab. em Atividade Operacionais
98.9%
94.9%

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres: (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional: (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Mulheres

35.0%
Homens

65.0%
15.0%
Mulheres Não Negras
19.0%
Mulheres Negras
36.0%
Homens Não Negros
29.0%
Homens Negros

 

Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira

Cumprir metas de produção

Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional

Capacidade de trabalho em equipe

Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões

Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos


Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)


Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência

 

Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025

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