Informe de Transparencia e Igualdad Salarial
Consulte aquí el Informe de Transparencia e Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, publicado de conformidad con la legislación brasileña vigente
Informe de Transparencia e Igualdad Salarial de Mujeres y Hombres correspondiente al segundo semestre de 2025.
Diferencia salarial entre mujeres y hombres
- El salario contractual mediano de las mujeres equivale al 94.9% del recibido por los hombres.
- La remuneración mensual media de las mujeres equivale al 92.5% de la recibida por los hombres.
| Indicador | Definición | Razón M/H |
|---|---|---|
| Salario contractual mediano | Razón M/H = cuánto equivale el salario de las mujeres al salario de los hombres, en %. | 94.9% |
| Remuneración mensual media | Razón M/H = cuánto equivale la remuneración mensual de las mujeres a la remuneración mensual de los hombres, en %. | 92.5% |
Diferencia salarial entre hombres y mujeres, por grandes grupos ocupacionales
Se presentan en % en cuanto a la remuneración de las mujeres vale en relación con la de los hombres. Las situaciones positivas muestran valores mayores o iguales al 100%.
Para cada grupo ocupacional que no presenta el cálculo de la diferencia, ya sea para el salario de contratación o para la remuneración media, pudo haber ocurrido uno de los seis motivos: (1) por tener menos de tres mujeres; (2) por tener menos de tres hombres; (3) por no tener mujeres; (4) por no tener hombres; (5) por no tener tres hombres ni tres mujeres en ese grupo ocupacional; (6) por no tener ni hombres ni mujeres en ese grupo ocupacional.
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Mujeres
35.0%
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Hombres
65.0%
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15.0%
Mujeres no negras
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19.0%
Mujeres negras
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36.0%
Hombres no negros
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29.0%
Hombres negros
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| Criterios salariales | |
| Plan de Puestos y Salarios o Plan de Carrera |
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| Cumplir los objetivos de producción |
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| Disponibilidad para horas extras, reuniones con clientes y viajes | |
| Disponibilidad de personal para ocupaciones específicas | |
| Tiempo de experiencia profesional |
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| Capacidad para trabajar en equipo |
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| Proactividad, desarrollo de ideas y sugerencias |
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| Acciones para aumentar la diversidad | |
| Acciones de apoyo a la distribución de las obligaciones familiares para ambos sexos |
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| Políticas de contratación de mujeres (negras, con discapacidad, en situación de violencia, jefas de familia, LGBTQIA+, indígenas) |
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| Políticas de promoción de mujeres a puestos de dirección y gerencia |
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Fuente: eSocial. Rais Mensual Junio de 2025 y Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025
